FAQ

Hay tres tipos de patentes bajo la ley china: invención, modelo de utilidad y diseño de apariencia.

¿Son los requisitos de novedad menos estrictos para una patente de modo de utilidad que para una patente de invención ?.

Sí, porque hay más técnicas en una invención que en un modelo de utilidad, por lo tanto, hay más requisitos para la creatividad. Además, la aplicación de la invención incluye la invención del producto y el método de la invención, mientras que el modelo de utilidad se enfoca más en la estructura del producto (no en el modo de fabricar el producto).

¿Es una publicación hecha fuera de la novedad china destruyendo para un modelo de utilidad chino presentado más tarde?

Bajo la ley china de patentes, la novedad significa que ninguna invención o modelo de utilidad similar ha sido publicado en publicaciones chinas y extranjeras, o invención similar o modelo de utilidad nunca ha sido utilizado públicamente en China o hecho público en China en ningún medio. En un sentido común, una publicación hecha fuera de China destruirá la novedad de un modelo de utilidad presentado más tarde en China. Sin embargo hay algunas excepciones:

1. Dentro de los 6 meses previos a la fecha de la solicitud, el modelo de utilidad o invención fue exhibido por primera vez en una exposición realizada por el gobierno chino o reconocida por el mismo;
2. Dentro de los 6 meses previos a la fecha de solicitud, el modelo de utilidad o invención fue publicado por primera vez en ciertas reuniones académicas o reuniones de comunicación técnica;
3. Dentro de los 6 meses anteriores a la fecha de solicitud, cualquier tercero liberó el contenido del modelo de utilidad o invención sin permiso del titular de la patente o titular;
4. La solicitud de patente anterior es cancelada, revocada o abandonada antes de su publicación, entonces, el modelo de utilidad posterior o la solicitud de invención seguirán teniendo la novedad.

A WOFE debe tener (a) una cuenta en moneda extranjera para recibir moneda extranjera por parte del inversor / accionista para pagar el capital social requerido de la WOFE y (b) una cuenta de RMB en China para recibir RMB. Por lo general, las monedas extranjeras no pueden ser utilizados directamente en China. Moneda extranjera / RMB depositado en la cuenta de RMB o transferido de las divisas de la Cuenta será utilizado para las operaciones diarias de la WOFE.

Bajo las leyes y reglamentos de China, una oficina de representación no tiene derecho a contratar a un empleado china directamente. Empleados chinos tienen que registrarse con Fesco (es decir Foreign Enterprise Services Co., Ltd.) en primer lugar y la relación contractual se establece entre el trabajador chino y Fesco. Fesco entonces firmar un acuerdo de servicio laboral con la oficina de representación y el empleado chino será designado para trabajar con la oficina de representación de conformidad con el acuerdo de servicio de trabajo firmado entre la oficina de representación y Fesco.

Sí, hay algunos requisitos. Tenga en cuenta que las oficinas de representación se pueden configurar sólo si tienen un contrato de arrendamiento oficial en un edificio comercial y no en un edificio residencial. Este aspecto está regulado en China y diferentes ciudades tienen diferentes requisitos. Además, en Shanghai, por ejemplo, sólo los propietarios que tienen el permiso de la Comisión de Economía y Comercio Exterior de Shanghai tienen derecho a alquilar locales a empresas extranjeras. Sin embargo, no existe tal regulación en Beijing y Guangzhou.

Bajo la ley china, una persona contraer matrimonio tiene derecho a tres (3) días la licencia. Sin embargo, si el novio tiene 25 años o más, tiene derecho a diez (10) días más. Si la novia tiene 23 años de edad o más, tiene derecho a diez (10) días adicionales. Tenga en cuenta que la licencia de matrimonio será un permiso días calendario continuo (incluyendo el fin de semana). Además, tenga en cuenta que en el caso de que la licencia de matrimonio cae en fin de semana y / o feriado legal, los fines de semana se incluirán en la licencia de día de la boda, pero se excluirán del día de fiesta estatutario.

De acuerdo con la normativa sobre protección de los trabajadores empleados femeninos “de la República Popular China y el Reglamento sobre población y planificación familiar de Shanghai, la trabajadora tendrá derecho a no menos de noventa (90) días de licencia de maternidad y los 90 días que incluye quince (15 ) días antes de dar a luz; Si una trabajadora tiene un parto por cesárea, ella tendrá derecho a treinta (30) días adicionales de licencia de maternidad; Si el empleado hembra da a luz a gemelos o trillizos, ella tendrá derecho a quince (15) días adicionales de licencia de maternidad por cada hijo; Si la trabajadora se casa por primera vez después de 23 años de edad, tendrá derecho a siete (7) días adicionales; Si el empleado es mujer casada más de 24 años de edad cuando ella da a luz a su primer hijo, ella tendrá derecho a treinta (30) días adicionales y su esposo tendrá derecho a tres (3) días como permiso de paternidad también.

Tenga en cuenta que en China, no hay ninguna firma para operaciones bancarias. Para retirar el dinero / tener acceso a cuentas bancarias, cualquiera puede hacerlo, siempre y cuando presenten las tres (3) juntas (que incluyen el sello del representante legal de la WOFE).

Bajo la ley de la República Popular China, usted tiene dos opciones: puede nombrar un director ejecutivo o un consejo de administración con un mínimo de tres (3) directores. Ninguno de ellos tienen que ser residentes en China y ninguno de ellos tiene que ser de nacionalidad china.

Es cierto que el capital social mínimo requerido es menor desde diciembre de 2004 De hecho, el capital social mínimo requerido para las empresas extranjeras de propiedad total o empresa conjunta con las actividades de venta al por menor es de 300.000 yuanes y 500.000 para las actividades de venta al por mayor.

Es común en la mayoría de los países occidentales de no exigir a las empresas a tener un sello de la empresa. Desde nuestra experiencia pasada, documentos sin precinto colocado sometidos a han sido aceptadas las autoridades chinas, pero siguen siendo un riesgo que la FETB y AIC rechazan.

Esta es una práctica común para muchas empresas extranjeras, aunque en virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta de China, los empleados deberán pagar también impuestos sobre el salario pagado en el extranjero. Sin embargo, tenga en cuenta que, en la práctica, es casi imposible para las autoridades fiscales chinas para comprobar si un trabajador extranjero se ha pagado un sueldo en el extranjero. Otra opción puede ser la de contratar a este empleado a través de un contrato de consultoría y pagarle los honorarios profesionales en Hong Kong o Singapur y gastos en China. Estos gastos se pagan a él serán gravadas en virtud del derecho PRC embargo.

Por desgracia, este tipo de empresas no pueden beneficiarse de las ventajas fiscales de ingresos si se instalan en zonas económicas.

Usted deberá presentar su informe auditado de la Oficina Económica y Comercio Exterior (conocido como “FETB”) o en algunas ciudades, se llama la Oficina Comercial.

Sí, le sugerimos que el tipo de cambio se fija en los estatutos de la empresa conjunta y acordó tras la firma de los documentos por todas las partes como el tipo de cambio puede variar de vez en cuando durante el calendario de pagos del capital social.

Desafortunadamente, el término de tres años es obligatoria según la Ley de Sociedades Anónimas PRC. Sin embargo, el supervisor y gerente general pueden ser despedidos en cualquier momento si el despido y la nueva cita es de conformidad con la ley china y la escritura de constitución de la WOFE. Por ejemplo, sus estatutos deberán establecer explícitamente que los accionistas pueden despedir y nombrar a los nuevos supervisores y gerentes generales que les da un plazo de preaviso de un mes o pagar en lugar de salario.

En primer lugar, tenga en cuenta que los accionistas de la WOFE nombran a los supervisores. Funciones de Supervisor son para supervisar a los directores y directivos de actividades con el fin de proteger los intereses de los accionistas. Los derechos de los supervisores incluyen la revisión de los libros contables de la empresa y documentos financieros, asistencia a las reuniones de la junta directiva de la WOFE y la celebración de las juntas de accionistas. Los supervisores pueden ser chinos o extranjeros, pero no pueden ser simultáneamente administradores o directivos de la WOFE. (Ver art. 52, 54, 55 de la Ley de Sociedades 2005).

Sí, es cierto. El mínimo puede variar de un banco a otro, y dentro del mismo banco, de una ciudad a otra ciudad. Cabe señalar que, en algunos casos, el depósito requerido se puede negociar con el banco.

El capital social se abonará en la cuenta en moneda extranjera y se debe mencionar en forma telegráfica que se trata de un pago por el capital registrado.

Sí, su WOFE deberá abrir una cuenta bancaria en el sub-banco del banco con inversión extranjera en China, que negocio alcance ha sido aprobado por el Banco de la Comisión Reguladora de la China. Sin embargo, en la práctica, algunos bancos extranjeros ha creado sub-banco en China pero no han proporcionado el servicio de banca corporativa todavía y algunos bancos extranjeros no tienen el servicio de nómina, que no puede pagar el sueldo a los empleados a través de esta abertura banco. Además, los bancos extranjeros suelen tener más requisitos sobre el saldo diario del WOFE mantenerse en la cuenta bancaria. Por lo tanto, nos gustaría sugerir el uso de un banco comercial chino como el banco emisor para su WOFE.