根据中国法律，法律代理公司是一个人可以作(并因此签署)在公司的代表。 因此，对于外国公司，中国当局认为一个法律该公司的代表作人员能够采取行动上公司的代表；这种人通常是一名董事，或董事会主席的董事。 中国当局通常将要求证明这种人的位置。 在那里他们需要证明，你的公司将需要提交最近中国大使馆文件，如公司章程、编写的决议董事会的董事或股东的公司，业务配置文件颁发的地方政府表明的名称，这个人作为主任，或任命的信函，其中概述了签署权力的人的问题。 此人将被视为法定代表所有相关交易的公司在中国。 这些文件需要公证、经认证和合法化，由一个当地公证和中国大使馆。 在一些国家的大使馆要求的所谓的法律代表以来在物理上的大使馆。

有三种类型的专利根据中国法律：发明、实用新型和外观设计。

新颖性的要求较不严格的一个实用模式的专利于为一个发明专利？

是的，因为有更多的技术的发明比在一个实用的模型，因此，有更多的要求的创造力。 此外，发明应用程序包括产品发明和方法的发明，同时实用新型focduses更多关于产品的结构(不在的方式制造的产品)。

是一个出版物由外国新奇摧毁了中国的实用模型提交以后呢？

根据中国的专利法的新颖性意味着没有类似的发明和实用新的模式曾经发表在中国和外国出版物或类似的发明和实用新型从来没有公开使用在美国或由公共中国在任何装置。 在一种常识，发布了外，中国将摧毁的新的实用模型提出后设在中国。 但是，也有一些例外：

1. 在6个月之前的应用程序的日期、实用新型或发明显示出的第一次会议举行的通过或确认由中国政府
2. 在6个月之前的应用程序的日期、实用新型或发明的发表第一次在某些学术会议或通信技术会议；
3. 在6个月之前的应用程序的日期、任何第三方发布的内容的实用新型或明而允许专利拥有者或持有者；
4. 现有专利的应用被取消、撤销或放弃了之前发布，那么，后来的实用新型或发明的应用仍然具有新颖性。

根据中国法律和条例，一个代表办公室没有权聘请一个国雇员的直接。 中国的名员工注册北京外企人力资源服务有限公司(即外国企业服务Co., Ltd.) 第一和合同关系之间将建立的中国雇员和北京外企人力资源服务有限公司. 北京外企人力资源服务有限公司然后将签署劳动力的服务协定代表办公室和中国的雇员将被任命工作与代表办公室按照劳动力服务协议签署之间的代表办事处和北京外企人力资源服务有限公司.

是的，有一些要求。 请注意，代表办事处可以设置的，如果他们只有一个官方的租赁一个商业建筑，而不是在一个住宅建设。 这个方面是规定在中国和不同的城市有不同的要求。 此外，在上海例如，只的业主有权限从海外经济和贸易委员会有权得到租房给外国公司。 然而，还没有这样的规定在北京和广州。

根据中国法律，一个人结婚是题为三(3)天离开。 但是，如果新郎是25岁以上的老年人，他有权以十(10)更多天。 如果新娘是23岁或以上，她有权以十(10)其他天。 请注意，婚假应当是一个连续的日历天休假(包括周结束)。 此外，请注意，在事件的婚姻留下落在周末和/或法定假日，周末应包括在结婚当天离开，但法定假日应排除在外。